必赢电子游戏网站落实学校“四讲四比”活动方案

为了创新在党组织和共产党员中开展的“创先争优”活动的载体，全力解决当前困扰学校和学院发展的一些深层次问题，有效提高教育教学质量、学科水平、管理水平和服务质量，使学院在剧烈的发展竞争中形成特色，办出品牌，促进学院全面协调、可持续发展，根据兰城院党委[2011]19号文件精神，在全体干部、全体党员、全体教职工中开展“四讲四比”活动。为了做好此项活动，特制定必赢电子游戏网站贯彻落实方案。

一、指导思想

坚持科学发展观，树立以人为本核心理念，坚持教学中心地位，始终把人才培养作为根本使命，把提高质量作为核心任务，把学科建设作为战略举措，改进管理和服务，充分激发学院科学发展内在活力，促进学风教风建设，为学院的科学发展创造良好环境。通过“四讲四比”，扎实开展活动，重点解决教职工队伍中在教育观念、工作作风、服务意识、履行职责、公正廉洁、维护稳定等方面存在的突出问题，努力使学院进一步发展。

二、目标要求

根据党委要求，“四讲四比”主要以“讲奋发有为，比全力以赴提高业务水平和工作质量的精神；讲热情服务，比奉献精神；讲执行，比效率；讲公正廉洁，比形象”为内容，围绕“建设一流队伍，塑造一流形象，争创一流业绩”的目标，在学院形成人人想干事、会干事、干好事、不出事的良好工作氛围，达到“促团结，促和谐，促稳定，促发展”的目的，树立责任意识、团队意识、创新意识、效能意识、忧患意识及和谐意识，不断开创学院“上下一心，内外合作，风正气顺，业绩一流”的新局面。

三、主要内容

一是讲奋发有为，比全力以赴提高业务水平和工作质量的精神。作为必赢电子游戏网站教职工，首先要有一种敢为人先的勇气。这是“必赢电子游戏网站精神”之一。我们必须在谋划工作、推进发展中，放远眼光,不能满足于眼前取得的一点成绩,必须在学院进一步发展中审视自己,在更广的空间中寻找定位。特别要认真反思自身工作和业务水平在全院乃至学校处于一个什么水平，在全省和全国同行中处于什么位次？通过摆正位置，明确方向，不懈努力，真正做到树率先之志，激率先之情，谋率先之策，创率先之业。其次要有一种敢试敢闯的魄力。在发展上，只要是真心为事业，为大局，为师生利益的事，都应积极尝试，要有不达目的不罢休的精神。要特别下气力将奋发有为内化为敢作敢为的实践。学院党政领导要突破墨守成规的思想，敢想敢管敢干，拿出勇气抓落实，给学院师生做好统帅。

二是讲热情服务，比奉献精神。要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立以人为本，管理就是服务的理念。在学院的管理和服务工作中，坚决克服“官本位”思想。重点解决高高在上，脱离群众，脱离实际，思路不明晰，协调不对路，搞“瞎指挥”,“不作为”或“乱作为”等问题。通过深入宿舍、深入教室、深入课堂、深入教研室中服务师生，比奉献，比业绩。

三是讲执行，比效率。学院要不折不扣执行学校党政所做的决策，提高执行力。学院所有教职工也要不折不扣的执行学院党政所做出的决策，促进学院工作效率。三分战略，七分执行。学院的各项工作要求做到“五个必须”：必须令行禁止，确保政令畅通；必须锲而不舍，真抓实干；必须只争朝夕，雷厉风行；必须齐心协力，协调配合。最终要看工作的执行力和工作成效。

四是讲公正廉洁，比形象。党员干部，重在服务和落实工作，在服务和工作中一定要以俭修身，以德律己，慎用权，善用权，秉公用权，切实做到“立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利”，树立“为民、务实、清廉”的良好形象，在全院师生和各项工作中充分发挥表率作用，垂范作用和先锋模范带头作用。

四、方法步骤

首先要认真做好思想和组织等各项准备工作。学院针对活动进行了专题研究，在如何紧紧围绕提高教育教学质量，提高学科水平，提高管理水平，提高服务质量，全力解决当前困扰发展的一些深层次的问题，深入调查研究，听取意见建议的基础上，结合院实际，精心设计了这一方案，学院要求全体教职工要通过扎实有效的行动推进这项活动。活动具体分为以下三个阶段：

第一阶段动员部署（2011年9月）

1、9月初。组织职工认真学习“四讲四比”活动的主要内容及相关要求，制定开展活动的具体方案。

2、9月中旬。召开动员大会，针对本单位的实际情况进行思想发动和活动部署，明确开展活动的指导思想、目标要求、方法步骤，调动广大党员、干部职工参加活动的主动性和积极性。

第二阶段 查摆问题（9月下旬至10月底）

1、召开座谈会征求意见。以不同层次、不同方面师生座谈会形式，开展谈心活动，广泛征求教职工对班子和个人的意见。

（1）学生党员代表座谈会（组织人：马进山）；

（2）学生代表座谈会（组织人：张 巍）；

（3）教师代表座谈会（组织人：白奉源）。

2、查找问题。

（1）院领导班子根据征求到的意见情况，进行自查并写出自查材料。

（2）教职工要紧密联系个人实际，通过个人查、群众提、领导点、互相帮的方式，认真撰写自查材料。自查要做到“六查六看”：一查思想态度，看是否存在目的不够明确，态度不够端正，开展活动不够积极的问题。二查履行职责，看是否存在用会议落实会议，用文件落实文件，对学院促进内涵发展的决策贯彻不力，管理工作中的执行力疲软，缺乏坚决地、创造性地抓落实的问题。三查工作效能，看是否存在工作中缺乏责任感和紧迫感，学科建设、学术水平提升还较为缓慢，工作上还有“守成”、“守等”、“守旧”的思想，工作效果不佳、教学水平还停留在专科阶段的问题。四查工作纪律，教师看是否存在不严格遵守教学的相关制度的问题，干部看是否存在不严格遵守各项制度的问题。五查公正廉洁，看是否存在处事不公、管不住“小节’,讲排场、比阔气、铺张浪费的问题。六查维护稳定，看是否存在对师生反映强烈的党风、政风、教风方面的突出问题，麻木不仁，置若罔闻，造成职工越级上访、对维护稳定的措施还有落实不到位的问题。

3、学院和全体教职工要结合以上列举的六个方面的问题，逐条对照检查，把问题找全找准。属于班子的问题，在教职工大会上通报；属于教职工个人的问题，向教职工本人如实反馈。

4、认真组织开展专题讨论活动。主要围绕“如何增强发展意识，使我院和每个教师的教学尽快实现由专科水平向本科水平的提升”，“如何正确履行职责，提高办事效率”，“如何遵守工作纪律，切实转变作风”，“如何提高服务意识，优化育人环境”，“如何提升工作标准，强化执行能力”，“如何做到公正廉洁，干干净净干事业”，“如何以自身行动，维护校园和谐稳定”等专题开展讨论。通过专题讨论，教育引导干部职工牢固树立和认真落实科学发展观，始终抓住发展这个第一要务，立足自身实际，定一流目标、干一流工作、创一流业绩。

第三阶段 制定措施（11至12月）

1、制定整改措施。围绕查摆出来的问题，结合专题讨论，认真分析研究，找出症结，制定整改措施，梳理出需要完善的制度，落实整改责任。

2、抓好整改措施的落实。学院分门别类进行指导。根据教师、党员、干部的不同岗位提出不同要求，解决不同岗位上存在的问题。重点解决教职工反映强烈的影响本学院教育质量提高、学科水平提升的突出问题，解决教职工反映强烈的影响学院管理水平提高、服务质量提高的突出问题。

3、落实“赶、学、比、超”办法。各教研室、各办公室、团总支等，都要有“赶、学、比、超”的具体办法，如何赶，如何学，如何比，如何超，要注重具体内容且要有可操作性。

通过“四讲四比”活动，努力达到“八个不让”：不让组织、领导交办的工作在我手上延误，不让工作职能在我身上削弱，不让来访师生在我面前受到冷落，不让工作差错在我身上发生，不让育人环境在我这里受到影响，不让消极腐败现象在我身上滋生，不让和谐稳定在我身上遭到破坏，不让学院形象在我管理范围受到损害。工作中要经常换位思考，多体谅基层、师生员工和学生家长的困难。按照学校要求，对基层、师生员工和学生家长反映的亟待解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对基层、师生员工和学生家长反映的一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对基层、师生员工和学生家长反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“变通办”；对一些涉及面较广，政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”。

2012年上半年，学院主要工作是落实整改措施。建立完善比学先进、改进作风、提高效能、维护稳定和促进发展的长效机制，进一步落实学院各项规章制度，以制度巩固和保证活动的成效。

五、工作措施

为了开展好“四讲四比”活动，学院制定如下工作措施：

1、加强领导，靠实责任

开展“四讲四比”活动，是学校当前应对存在问题，创新“创先争优”活动载体，落实胡锦涛总书记“七一”讲话精神的大事，我们一定将活动抓紧抓好抓实。同时，根据党委要求，认真学习和落实“贯彻高校党的基层组织工作条例，加强领导班子建设”培训班的会议精神，高度重视，精心组织。学院领导班子及党员干部统一思想，统筹安排，狠抓落实，整个活动坚持做到“五个到位”：认识到位、组织到位、措施到位、责任到位、工作到位。确保活动取得实效。

2、强化督查，全面实施

（1）成立督促组。督查组成员：院领导、李敏娟、张巍、马进山。督查组要对学院及教职工开展活动情况进行督促检查，随时发现和解决活动中存在的问题，防止活动雷声大，雨点小，走过场。

2、做好总结。重点在以下八个方面做好总结工作。一是查摆问题是否深刻；二是专题讨论是否认真；三是整改措施是否有力；四是管理制度是否完善；五是干部职工纪律作风方面存在的问题是否纠正；六是工作效能是否提高；七是不稳定的因素是否消除；八是科学发展的氛围是否形成。

3、迎接检查。以高质量的工作在年底迎接学校督查组的专项考察。

本学期学院工作，主要以“四讲四比”活动的动员、查找问题、整改为主要内容。下学期重点是落实整改措施。通过一年左右时间活动的开展，以开展“四讲四比”活动的成效为主要条件，评选优秀报学校，明年教师节进行专项表彰。

3、鼓励创新，务求实效

（1）超前安排。学院对各阶段、各环节的工作做到超前计划，提前布置，及时沟通，重要活动和重要信息要以简报形式及时上报。

（2）鼓励创新。在落实方案过程中，结合实际，探索创新，精心设计和组织具有学院特色的“自选动作”，不断丰富活动方式，创造新鲜经验，努力使“四讲四比”活动有声有色。尊重职工的首创精神，听取职工的意见建议，发挥专家学者的作用，充分发扬民主。充分发挥党支部的作用，积极探索有效形式和载体，确保广大党员在开展活动过程中的带头作用。

（3）统筹兼顾。正确处理搞好活动与抓好日常工作的关系，统筹兼顾，合理安排。要把开展活动的成果转化为推进科学发展的强劲动力，用工作的成效来检验活动的成效，真正做到“两促进，两不误”。

作为“创先争优”活动的有效载体，“四讲四比”活动结合学院具体实际和发展目标来进行。学校把“四讲四比”活动开展的成效作为评先奖优的主要依据，作为工作考核和干部职工作风考核的重要内容，在各项评先奖优和考核中予以体现，学院也要将此项活动作为评选先进的主要内容，并通过这项活动推动学院全面发展。

必赢电子游戏网站“四讲四比”活动领导小组

2011年9月2日